12 èmes Rencontres de l’Entreprise et du Système de formation
en Languedoc-Roussillon
Vendredi 27 novembre 2009 à Montpellier
Entreprises, système de formation, quelle contribution à l’égalité des chances ?
Editorial
Au cours des dernières décennies, de forts et légitimes espoirs, le plus souvent formulés en termes d’égalité des chances, ont été fondés dans l’éducation et la formation. Dans un contexte de transformation des repères professionnels, les pouvoirs publics ainsi que de nombreuses entreprises ont d’ailleurs accompagné voire accéléré ce mouvement. La massification de l’enseignement et la diversification des cursus dans les enseignements secondaire, professionnel et supérieur en témoignent, de même que le développement d’un authentique marché de la formation continue.
Pourtant, les inégalités scolaires et professionnelles perdurent, alimentées par des stéréotypes et des freins culturels omniprésents bien que diffus. Desfemmes, des jeunes, des seniors, des personnes handicapées ou d’origine étrangère en sont journellement victimes. Aussi, la difficulté est bien de savoir par quel bout commencer. Comment ébranler un système de représentations et de pratiques aussi bien installé dans la société française ? Par l’orientation scolaire ? Par la formation tout au long de la vie ? Par des lois fortement contraignantes ? Par des incitations ou des pénalités financières en direction des employeurs ? Par l’évolution des représentations au sein même des décideurs politiques et des partenaires sociaux ?
Chacune de ces pistes est, à l’évidence, pertinente et se doit d’être explorée mais, au final, c’est bien sur le marché du travail que tout se joue. Encore faut-il insister sur le caractère ambivalent des « épreuves » qui se déroulent en ce lieu. Certes, les inégalités se révèlent, se reproduisent, se transforment ou se déplacent de la façon la plus criante sur le marché du travail. Les statistiques sur le chômage, les conditions d’emploi, les perspectives de carrière, les conditions de travail ou les salaires en témoignent largement. Mais, c’est aussi dans et par l’entreprise que de nombreuses personnes trouvent une occasion de « s’en sortir », de briser tel ou tel déterminisme social ou de faire face à tel ou tel comportement discriminatoire.
Comment dès lors promouvoir la formation tout au long de la vie et les pratiques inclusives encourageant le recrutement et le maintien dans l’emploi de ceux qui souffrent de discrimination et d’inégalité de traitement dans le monde du travail ? Le modèle de la compétence défendu par de nombreuses directions d’entreprise favorise-t-il, au sein des salariés, une diffusion plus large de la formation et, si oui, les retombées en termes de mobilité professionnelle sont-elles au rendez-vous ? Là où il est pratiqué, le « droit individuel à la formation » (DIF) favorise-t-il l’accès à la formation des salariés qui, jusque-là, en étaient le plus éloignés ? L’environnement des entreprises – marqué à la fois par une évolution des mentalités, une exigence de « responsabilité sociale » en direction des employeurs, un vieillissement marqué de la population active et des difficultés récurrentes de recrutement – n’est-il pas plus favorable qu’hier aux différentes formes de mixité sociale ?
L’entrée par l’entreprise permettra d’explorer les voies d’un mouvement général de réduction des inégalités, au lieu de se concentrer sur des groupes cibles particuliers. Elle permettra également de mieux cerner les contributions respectives de l’entreprise et du système de formation à l’égalité des chances et à l’égalité de traitement.
Stéphane Michun - ART-Dev , Centre associé Céreq de Montpellier
Le Programme :
Les Rencontres se dérouleront avec la participation permanente de Maryse Arditi, Vice-Présidente du Conseil Régional Languedoc-Roussillon. L’ensemble des débats sera animé par Stéphane Michun, ingénieur d’études, ART – dev, centre associé CEREQ de Montpellier.
14h Accueil des participants par Monsieur le Président de l’UM1
Introduction, données de cadrage en préalable (statistiques, constats qualitatifs et quantitatifs…):Bruno Berenguel, directeur de l’OREF Languedoc Roussillon – Stéphane Michun, Centre associé CEREQ de Montpellier
14 h 30 La formation à l’aune de l’égalité des chances - Intervention de Vincent Merle, Professeur au CNAM, Directeur de l’Institut de management des compétences et de validation des acquis, auteur de nombreux rapports sur la formation professionnelle et la VAE.
15 h Témoignages d’entreprises (chefs d’entreprise artisanale, d’entreprise adaptée, DRH de PME, directeur d’agence d’interim…) et débat avec le public, notamment les organismes de formation, OPCA, financeurs, partenaires sociaux, politiques…..
17h : Synthèse des travaux par Vincent Merle
………………………
Cette 12ème édition est organisée par DIDERIS, service formation continue et apprentissage de l’Université Montpellier 1, et par le Rectorat (DAFCO/GIP FORMAVIE CAFOC) la Région Languedoc-Roussillon, la Direction Régionale de Pôle Emploi, l‘ARACT, le CARIF,le Centre associé CEREQ de Montpellier, la CFDT Languedoc Roussillon, le MEDEF, OPCALIA, l’OREF, l’UPA-CAPEB Languedoc-Roussillon, UNIFAF, la Direction des Etudes et le SCUIO-IP de l’Université Montpellier 1, le Bureau de l’insertion professionnelle de l’Université Montpellier 3
Avec le soutien financier de la Région Languedoc-Roussillon, de l’Université Montpellier 1, de la coordination académique régionale de la formation continue dans l’enseignement supérieur.
Logos Région, Université, DIDERIS,
Renseignements et inscriptions (15 euros de participation) de préférence avant le 10 novembre:
04 67 82 12 64 – Fax : 04 67 82 12 61
DIDERIS – CS 29555 – 34961 Montpellier cedex 2
Plan d’accès et précision du lieu de la manifestation : Maison des Etudiants Aimé Shoenig, Rue Vendémiaire, Site Universitaire Richter
Remplacez le texte de remplissage par le vôtre pour votre nouvelle page wiki.